勞務外包的含義：

　　對現代企業而言，有一種新的節省成本、減少繁瑣日常事務糾纏的工作方法，就是把邊緣崗位以崗位加工作量的形式外包給一個服務機構來完成，叫做勞務外包。外包后，使企業能有更多的精力關注核心業務，投入到激烈的市場競爭中去。

勞務外包的好處：

邊緣崗位或臨時用工崗位的外包，一方面可以為企業節省大量辦公費用，降低企業軟硬件資源支出，免去企業管理者相關人事管理流程中大量機械重復性的工作。另一方面，我們可以為企業提供保質、保量的工作，同時可以有效為企業規避用人編制和用工風險。

勞務外包與勞務派遣的區別：

1.適用的法律不同

勞務派遣適用勞動合同法，勞務外包適用合同法。

2.適用的人群不同

勞務外包可以是個人，也可以是法人或其他實體; 勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定設立的法人實體。

3.勞動者管理的責任主體不同

這是兩者最主要的區別。

4.結算費用方式不同

勞務外包一般按照事先確定的勞務單價根據勞務外包單位完成的工作量結算， 其合同標的一般是“事”；勞務派遣一般是按照派遣的時間和費用標準， 根據約定派遣的人數結算費用，其合同標的一般是“人”。 或者說，勞務外包下，發包方買的是“勞務”，而勞務派遣下，用工單位買的是“勞動力”。

5.違法的后果不同

勞務外包適用《合同法》，發包單位與承包單位之間按雙方合同承擔權利義務， 發包單位對承包單位的員工基本上不承擔責任; 勞務派遣中，給被派遣勞動者造成損害的， 勞務派遣單位與用工單位按《勞動合同法》承擔連帶賠償責任。